.jpg&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptxتعداد صفحات: 24حجم فایل: 1035 کیلوبایت قیمت: 5800 تومان
توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان مفاهیم اصلی انگیزش، در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان مفاهیم اصلی انگیزش» می باشد.
بخشی از متن:
نظریه سلسله مراتب نیاز ها که توسط آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترین نظریه های انگیزش است. مزلو اساس فرض خود را بر این گذاشت که در درون هر انسان پنج دسته نیاز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد. اگر نیازی به صورت اساسی و به مقدار لازم شود دیگر ایجاد انگیزه نمی کند و باعث تحریک فرد نمی گردد. برای انگیزش فرد باید محل شخص در سلسله مراتب نیازها مشخص گردد و آنگاه درجهت ی همان نیازها یا آنها که در سطح بالاتر قرار دارند اقدام شود.
فهرست مطالب:
انگیزش چیست؟
فرایند اصلی انگیزش
نخستین نظریه های انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیاز ها
تئوریX و تئوری Y
مفروضات تئوری x
مفروضات تئوری y
تئوری بهداشت – انگیزش
تئوری بهداشت – انگیزش هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
تئوری های نوین انگیزش:
تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه
نظریه تعیین هدف،
تئوری تقویت رفتار
نظریه برابری،
نظریه انتظار
نظریه انتظار وروم
مدل نظریه انگیزش وروم
استدلال نظریه انتظار
الگوی ساده نظریه انتظار
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
درباره این سایت